一、根据教育部下达的人才水平评估标准，按照学校近期和远景发展规划制定教职工队伍建设规划和实施办法；

二、制定学校人事管理制度，对各类人员实行分类管理；

三、加强人才队伍和学科梯队建设，优化教师队伍结构,选拔、培养、稳定创新性人才，积极引进优秀人才，建设一支总量适中，素质优良的教师队伍；

四、负责教职工的培训、招聘、考核、奖惩工作；

五、改革校内分配办法、建立有效的激励机制，完善以岗定薪、优劳优酬的分配体系，同时负责全校教职工工资变动、保险、福利等工作；

六、全校教职工人事档案管理工作；

七、人事信息收集、统计、各类报表的填报。