师资管理科工作职责

一、根据学校和人事处工作计划，制定全校人才与师资工作计划，分析研究师资队伍状况及存在的问题，提出研究解决的办法。

二、负责全校教学、科研人员的岗位设置和教师聘任工作的组织、协调及实施。

三、做好师资培训、培养和引进人才的跟踪服务工作。

四、负责教师进修计划的制定、经费预算及相关手续的办理。

五、调查了解全校师资情况，根据师资队伍建设需要，就师资的来源、补充、调配等提出具体方案和意见并按季度分析师资变化动态。

六、建立健全师资队伍档案。

七、负责全校非教学科研人员学历教育、进修学习的审核、登记、学费报销、协议签订工作。

八、负责办理教师资格认定工作。

九、负责全校教师和其他各类专业技术职务的评审组织工作。

薪酬保险科工作职责

一、贯彻执行学校和上级下达的有关人事管理的方针政策和决定，做好有关统计报表。

二、协助处领导做好部门对外联络、内部协调工作。做好部门工作计划、总结、各类调研报告等工作。

三、负责人事处文件信函的收发归档工作，负责机要文件的接转、归结工作，负责教职工来信来访的接转工作。

四、负责人事处印章的使用和管理工作，出具教职工各类相关证明。

五、负责校内人事档案的收集鉴别和整理工作。

六、贯彻执行学校关于工资和福利等方面的政策和决定。

七、办理教职工调动手续，包括校内调配手续。办理职工离职有关手续。

八、负责学校教职工劳动合同与社会保险及其相关业务。

九、完成领导交办的其他工作。